«Профконсультант»

Профконсультирование взрослых людей по вопросам: смены профессии, получения второго высшего образования, трудоустройству

Диагностический компьютерный тестовый комплекс «Профконсультант» предназначен для проведения профориентационных консультаций со взрослыми людьми, имеющими высшее образование и опыт работы и рассматривающими вопросы о смене профессии, повышении профессионального уровня, получении второго высшего или дополнительного образования.

Структура тестового комплекса

Тест включает три блока:

Первый блок: оценка профессиональной мотивации (интересов)

Включает формулировки, в которых выражены различные процессы трудовой деятельности. На основании выбора тестируемым наиболее привлекательного занятия диагностируются мотивы (то, что побуждает выполнить работу), среди которых: интерес к процессу труда, творчество, помощь людям, служение, общение, включенность в команду, признание, руководство людьми, деньги, связи, здоровье, традиции.

Второй блок: оценка уровня развития способностей (структуры интеллекта)

Блок состоит из 72 вопросов, представляющих собой заданий на определение уровня развития способностей, таких как: вычисления, лексика, эрудиция, зрительная логика, абстрактная логика, внимание.

Кроме того, выдается общий балл по данному блоку, отражающий средний показатель по всем шести факторам в совокупности – аналог «уровня умственного развития», который принято интерпретировать как операциональный индикатор актуально достигнутого «уровня обучаемости и умственной работоспособности».

Третий блок: оценка личностных особенностей

Блок состоит из 75 вопросов на выявление личностных качеств: интроверсия-экстраверсия; независимость-согласие; импульсивность-самоконтроль; эмоциональная стабильность-тревожность.

Первый и второй блоки предъявляются без ограничения времени, а на выполнение третьего блока отводится 40 минут (не более 1 минуты 20 секунд на одно задание). Общее время тестирования – 1-1,5 часа.

Результаты тестирования включают:

  • графический профиль с результатами по каждому измеряемому тестом качеству: мотивация, способности, личностные качества;
  • диаграмму, показывающую наиболее подходящие для тестируемого типы должностных функций;
  • списки наиболее подходящих профессий;
  • текстовые интерпретации результатов;
  • консультация психолога-профконсультанта.

Преимущества использования методики «Профконсультант»

  • проведение профессионального тестирования с целью оценки и развития как кандидатов на различные позиции, так и внутренних специалистов;
  • возможность построения комплексных отчетов по результатам тестирования;
  • возможность работать с результатами тестирования, анализируя данные как по шкалам теста и факторным профилям, так по сходным профилям и компетенциям;
  • возможность работать с базой данных, строить рейтинги испытуемых и выделять наиболее приемлемых кандидатов на те или иные позиции;
  • комплекс содержит нормы для разных возрастных групп;
  • минимум раз в полгода тест проходит проверку на «качество» - анализ психометрических показателей и методик в целом;
  • регулярное обновление норм с учетом всероссийской выборки;
  • ведется активная работа по обновлению и коррекции банка вопросов.